ДЕПАРТАМЕНТ РЕКРУТИНГА ИБТ
поиск, подбор, обучение персонала

Кадровый Центр

+375 (29) 64-78-444
E-mail: info@dep.by

Аутсорсинг функций НR–отдела

Аутсорсинг функций HR-отдела – это делегирование части функций в управлении персоналом (в том числе - поиск персонала, подбор кадров, обучение персонала) от Вашей компании другой организации-исполнителю (в частности, Департаменту рекрутинга). Принцип аутсорсинга можно сформулировать следующим образом: «оставляю себе лишь то, что сам могу выполнить лучше других, передаю стороннему исполнителю то, что он сделает лучше других».

Преимуществами аутсорсинга являются:

  • Сокращение издержек. Затраты на аутсорсинг ниже, нежели затраты на создание собственной инфраструктуры отдела рекрутинга. С зарплаты работников Вы обязанывы плачивать налоги и всевозможные взносы в фонды. Расходы на услуги аутсорсера уменьшают налогооблагаемую базу;
  • Экономия рабочего пространства. В случае создания специального HR-отдела Вам понадобилась бы дополнительная офисная площадь, а также расходы на оргтехнику, канцелярские товары и лицензионное ПО;
  • Непрерывный мониторинг соискателей. Собственным сотрудникам рекрутингового подразделения Вы обязаны были бы оплачивать отпуск, тогда как аутсорсер работает без перерывов;
  • Экономия времени. Подбор кадров – процедура, требующая немалого времени. Наше кадровое агентство по подбору персонала располагает инфраструктурой, специалистами и технологиями,  в которых вы нуждаетесь;
  • Гарантия высокого качества. Компания – аутсорсер имеет ряд квалифицированных профессионалом, имеющих значительный опыт аналогичных проектов.

Функции аутсорсинга НR–отдела:  

  • Создание политики кадров и стратегии компании
  • Разработка внутренних документов для компании
  • Подбор сотрудников 
  • Адаптация персонала
  • Создание и введение системы обучения
  • Разработка системы мотивации персонала
  • Формирование корпоративной культуры
  • Организация корпоративных мероприятий
  • Анализ эффективности работоспособности персонала

Существует ошибочное мнение, что аутсорсинг необходим только для крупных, или напротив, только для маленьких компаний. Аутсорсинг выгоден абсолютно всем компаниям без исключения. Здесь разница заключается только в объеме целей, функций и задач, поствленных перед фирмой перед аутсорсингом.

Зачастую, небольшие фирмы передают кадровый документооборот или расчеты (как правило, вместе со всей бухгалтерией). Иногда передают функции по подбору персонала или нахождение определенных обучающих курсов (разовые, как правило).

Крупные компании имеют свой собственный HR-отдел, который включает в себя отдел по подбору сотрудников, отдел делопроизводства (отдел кадров), отдел обучения или развития, отдел бухгалтерии.

Каталог TUT.BY Rating All.BY Бизнес Информ - Белорусский бизнес-порталБелорусский рейтинг MyMinsk.com