ДЕПАРТАМЕНТ РЕКРУТИНГА ИБТ
поиск, подбор, обучение персонала

Кадровый Центр

+375 (29) 64-78-444
E-mail: info@dep.by

Мониторинг заработных плат

Мониторинг заработных плат – это процесс постоянного или непрерывного сбора информации о заработной плате и факторах, определяющих тенденции изменений.

Мониторинг заработной платы это незаменимый инструмент, позволяющий любой фирме должным образом сформировать систему оплаты труда персонала, улучшить свой имидж на рынке, как работодателя, и предотвратить утечку ценных кадров.

Мониторинг уровня заработной платы и компенсационных выплат позволяет руководству компаний получать сведения о:
- стоимости труда специалиста при открытии вакансии;
- заработной плате по различным профессиям в той или иной отрасли;
- компенсационном пакете определенных специалистов.

Можно выделить 3 основных фактора, которые влияют на формирование компенсационного пакета:

  1. величина заработной платы и льгот конкурентов
  2. инфляция
  3. личные качества и достижения сотрудника

Нужно сказать, что такие данные по мониторингу заработной платы помогут определиться со своими желаниями и возможностями. Мониторинг заработных плат  также необходим для всестороннего и общего экономического анализа регионов. Такая информация может понадобиться для оценки целесообразности начала бизнеса.

Мониторинг заработной платы может быть следующих видов:

Общий мониторинг. Данный тип обзора заработной платы может характеризоваться как можно больше общими экономическими показателями. В качестве примера общего мониторинга можно привести региональный мониторинг. Он основан на географическом принципе формирования выборки материала, который подвергается исследованиям.

  1. Отраслевой мониторинг. Он характеризуется сужением области проводимых исследований до определенного сектора или схожих секторов экономики.
  2. Целевой мониторинг. Предмет исследования этого вида мониторинга заработной платы является некрупный список конкретных предприятий, фирм или заводов.


Мониторинг заработной платы предоставляет Вам возможность узнать минимальную и максимальную заработную плату, а следовательно и возможность выведения среднего значения, 25 и 75%. Зачастую в мониторинге заработной платы, кроме голых цифр, можно увидеть аналитические данные. Как правило, большинство фирм стараются найти данные по зарплате и компенсациям исключительно в своей сфере деятельности. В таких случаях фирма опирается на данные по конкурентам: какую цену они готовы предложить своему работнику. В таком случае, мониторинг заработной платы проводится по закрытой схеме (результаты данного обзора зарплат получают только сами участники) или же полученные данные будут доступны фирмам только за определенную плату.

Каталог TUT.BY Rating All.BY Бизнес Информ - Белорусский бизнес-порталБелорусский рейтинг MyMinsk.com